الهيئة الاتحادية توضح أنواع دوام الموظفين وفق اللائحة التنفيذية

كتب حسناء الريمآخر تحديث

أقرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة، أنواع دوام الموظفين وفق 3 أنماط جديدة للعمل في الحكومة الاتحادية بعد التحديث، والتي تُطبق الأول من يوليو 2023، وتشمل: العمل عن بُعد من خارج الدولة، والعمل الهجين، والدوام بساعات عمل مكثفة، ويأتي هذا القرار تحت مسمى “أسبوع العمل المضغوط”، ويقوم الموظف طبقاً لذلك بتغطية كامل ساعات العمل الأسبوعية الرسمية في أيام عمل أقل أسبوعيًا، وذلك بحد أقصى عدد 10 ساعات يوميًا وأربعة أيام عمل بالأسبوع.

وينطبق هذا القرار المشار له وفقًا لقانون الموارد البشرية الحكومي الاتحادي “رقم 49” للعام 2022، والذي تم إنفاذه بناءً على قرار مجلس الوزراء “48 للعام 2023”.

أنواع دوام الموظفين لدى الحكومة الاتحادية

يتضمن البند التاسع من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ماهية أشكال التوظيف وأنواع الدوام، حيث يتم تعيين العاملين في المؤسسات الاتحادية وفق 4 أنماط توظيف وهي:

  • الدوام الكامل: وهو العمل في مؤسسة اتحادية وبدوام كامل طوال أيام الأسبوع.
  • الدوام الجزئي: ويختص بالعمل في جهة اتحاديه لعدد محدود من الساعات أو الأيام المتفق عليها.
  • العمل المؤقت: يتم تنفيذه لساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، ولكنه محدود بعقد مؤقت يتنهى بعد فترة محددة، ويمكن أن يكون هذا النوع من العمل مكرسًا لإنجاز مهمة محددة أو ليلبي حاجة مؤقتة، ولكن يتم الانتهاء منها في غضون سنة أو أقل.
  • عمل مرن: يتمثل بالعمل لجهة اتحادية حيث يمكن تغيير توقيت العمل وأيامه وفقًا لحجم العمل أو التغيرات الاقتصادية أو التشغيلية للجهة.

تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية

ونظمت “الاتحادية” ورش وجلسات تعريفية لتمكين الوزارات والجهات ذات الصلة من البدء بتطبيق لائحتها الجديدة، وشملت هذه الورش تدشين “اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية” في الحكومة الاتحادية والتي استهدفت العديد من وكلاء الوزارات بجانب الموظفين في إدارات الشؤون القانونية والموارد.

وشددت الهيئة على ضرورة إجراء التدريب للموظفين والقيادات في مجال الموارد البشرية، لافتاً أنه سيتم القيام بتقييم إلكتروني بعد انتهاء الورشة، وسوف تشمل اللائحة الجديدة التي ستدخل حيز التطبيق في الأول من يوليو المقبل 174 مادة.